【环球网财经综合报道】近期，北京银行、哈尔滨银行、北京农商行等开启中层管理岗市场化公开招聘，释放多个总行核心业务管理岗位，涉及资产负债、风险管理、科技管理、公司金融等条线。
北京银行一次性开放五个核心管理岗位：总行资产负债部总经理、交易银行部（国际业务部）总经理、风险管理部总经理、风险管理部副总经理及投贷后管理部副总经理。前三个岗位要求年龄50周岁及以下，即1975年10月1日及以后出生；后两个岗位要求45周岁及以下，即1980年10月1日及以后出生。特别优秀者，部分条件可适当放宽。哈尔滨银行招聘董事会办公室（党委办公室）副主任、科技管理部副总经理、数据管理部副总经理各1名，要求年龄45周岁（含）以下，特别优秀者可适当放宽。北京农商行启动公司金融总监市场化选聘，要求应聘者具备10年及以上应聘岗位所在领域工作经验，以及5年及以上金融企业相应管理职务经验，具有国有大型商业银行、全国股份制商业银行等总行、省级分行管理经验者优先。
除中层岗位外，部分地方银行此前也已公开选聘高层管理人员。今年2月，廊坊银行公开选聘5名总行高级管理人员，包括2名总行副行长、1名董事会秘书、1名首席风险官、1名首席合规官；4月，该行再次公开选聘天津分行行长、总行金融市场部总经理。今年5月，广东南粤银行公开招聘总行副行长、行长助理，分管零售、风险、金融市场领域。
业内人士指出，与国有大行内部培养机制成熟不同，地方城商行、农商行面临息差收窄、数字化转型等经营压力，内部人才储备相对有限。启动中高层市场化招聘，有助于快速补齐投研、风控、资产负债管理等能力短板。内部提拔与市场化选聘并非“非此即彼”，本质都是银行根据自身发展现状灵活选用人才的方式。（陈十一）
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